Но в 2018 году Калифорния стала первым штатом, в котором был принят закон, требующий, чтобы находящиеся в штате компании имели по крайней мере одну женщину - члена совета директоров. За неисполнение этого закона был установлен штраф в размере 100 тысяч долларов. Недавно некоммерческая группа «2020 Women on Boards» изучила, какие изменения произошли в более чем 400 самых крупных калифорнийских публичных компаниях, и обнаружила, что до принятия закона в 75 из них не было женщин - членов совета директоров, а к середине прошлого года две трети этих компаний добавили в свои советы хотя бы одну женщину. В марте этого года секретарь штата сообщил, что 282 калифорнийские государственные корпорации сообщили о соблюдении закона по сравнению со 173 в июле 2019 года. По закону, к концу 2021 года в калифорнийских компаниях должно быть не менее двух женщин-директоров в советах из пяти человек и не менее трех женщин-директоров в советах из шести или более членов. Примеру Калифорнии уже последовали некоторые другие штаты, и аналогичное законодательство было принято в Массачусетсе, Нью-Джерси и Вашингтоне.
В советах директоров должны быть женщины
Компания Equilar, отслеживающая данные по корпоративному управлению, ранее сообщала, что среди трех тысяч крупнейших публичных компаний США только в каждой пятой в составе совета директоров есть женщины.