Управление по делам малых бизнесов опубликовало правила прощения займов PPP

Кому простят долги

27.05.2020 в 21:22, просмотров: 73

Федеральное агентство Small Business Administration (SBA) опубликовало долгожданное разъяснение по поводу правил прощения займов, которые выдавались малым бизнесам по программе Paycheck Protection Program (PPP).

Управление по делам малых бизнесов опубликовало правила прощения займов PPP

Прежде всего необходимо подать заявление по форме 3508 (Paycheck Protection Program Loan Forgiveness Application). Вы найдете ее на сайте SBA: www.sba.gov/document/sba-form--paycheck-protection-program-loan-forgiveness-application.

Заявление состоит из четырех компонентов: сама форма, позволяющая скалькулировать расходы; детальная инфомация о них (Schedule A); поименный перeчень расходов (Schedule A Worksheet); демографические данные о должнике.   Обязательным является представление первых двух частей. Остальное - на ваше усмотрение.

Руководство SBA устанавливает четыре обширных категории расходов, по которым долги, при соблюдении всех необходимых условий, могут быть прощены для малых бизнесов: зарплата работникам; проценты по ипотеке; выплаты по ренту за помещения и другим видам аренды; расходы на коммунальные услуги. Для всего установлен определенный период покрытия – восемь недель. Отсчет начинается с того дня, когда был выдан заем (так называемый covered period). Как и в прежних руководящих документах SBA, подчеркивается требование: по крайней мере 75% прощаемого долга составляет сумма расходов на зарплату (остальные 25% - на моргидж, рент, коммунальные платежи). При этом численность персонала компании должна сохраняться такой же, какой была на 15 февраля 2020 года.

При расчетах используется так называемый «коэффициент полного рабочего дня» (Full Time Equivalent – FTE). То есть, надо исходить из того, что кто-то с полным рабочим днем отрабатывает в неделю 40 часов. Это и составляет 1 FTE. Приведенная цифра – «потолок» для одного наемного работника. А теперь представим, что в вашем бизнесе наняты на неполный день три человека, и суммарно они были заняты 43 часа в неделю. Делим эти 43 на 40, и получается 1 FTE (доли при делении округляются до ближайшей десятки). Допускается применение упрощенного метода: 1 FTE, если работник занят 40 часов в неделю и больше, и 0,5 FTE для тех, у кого часов меньше.

Вот пример: у вас работает один человек full time и два part time. Суммарно вы отчитываетесь перед SBA за 2 FTE. А если, скажем, до 15 февраля вы пользовались для той же деятельности услугами трех человек с полным рабочим днем и получили, исходя из этого, заем, прощаемая часть его будет сокращена на 33%.

Такой же принцип применяется при оценке базы зарплаты: чтобы получить полное прощение долга, она должна оставаться для каждого работника приблизительно такой же, какой была с 1 января до 31 марта 2020 года (почасовая оплата, количество часов и т.д). Если за отчетный период (8 недель) вы сократили почасовую зарплату больше чем на 25%, то на столько же уменьшится списание долга. Не вообще, а в той доле, которая приходится на этого конкретного работника. В документах SBA подчеркивается, что трудовая деятельность должна прослеживаться именно по такому индивидуальному принципу и сопровождаться расчетом, сколько в среднем заработал каждый во время отчетного периода (covered period). При этом компания может увольнять и нанимать новых сотрудников. Важно только сохранить на том же уровне FTE и фонд зарплат. Также SBA обещает простить заем по работникам, которым предложили вернуться на работу, но они отказались. Все это должно быть задокументировано.

Федеральный закон (The CARES Act) устанавливает предел денежной помощи на зарплату от фонда Paycheck Protection Program – из расчета $100 тыс. годовых на сотрудника. Но поскольку речь идет о восьми неделях, то допустимый максимум за это время не должен превысить $15 385 на работника.

Что касается коммунальных платежей, то в руководстве предусматривается возмещение расходов на электричество, газ, транспорт, телефон, Интернет - при условии, что все получение этих услуг началось до 15 февраля 2020 года.

Первым днем отчетного периода считается день поступления займа на счет компании. Все расходы (зарплаты, рент и т.д.) должны относиться к 8 последующим неделям и выплачены в этот срок. Исключение для зарплат, которые могут быть выплачены по истечении 8 недель в ближайшую дату выплаты зарплат компанией.

Новые документы, опубликованные SBA, с разъяснениями и дополнениями, – это, безусловно, шаг вперед. Многое стало яснее. Но вопросов все равно еще остается немало.


|