А у владельцев бизнесов и администраторов полно забот и расходов и, когда речь заходит о государственном регулировании зарплаты и обязательном минимуме, боссы делового мира намекают на то, что в ответ им придется сокращать свой персонал.
Но как бы там ни было, правила, существующие в стране, пока никто не отменял. Они регулируются федеральным законом под названием Fair Labor Standards Act (FLSA), который был принят Конгрессом в 1938 году. Согласно этому документу, минимум устанавливается, если человек работает в организации определенного типа или выполняет работу определенного характера. Это относится и к частному сектору, и к общественному на любом уровне – федеральном, штатном, городском. К примеру, если вы заняты на предприятии или в коммерческой организации с годовым оборотом по крайней мере $500 тыс., вы находитесь под защитой FLSA. То же самое, если вы учитель, воспитатель в детском дошкольном учреждении, служащий государственного агентства, работаете в госпитале и.т.п.
Федеральная минимальная зарплата сегодня $7, 25 в час. Она не менялась с июля 2009 года. Разговоры о том, что нужно ее поднять, ведутся, но дальше этого дело не идет. Впрочем, в прошлом году Палата представителей одобрила закон о повышении минимума до $15 в час. Однако шансы, что Сенат примет, а президент подпишет этот закон невелики. Если бы предложение прошло, от него выиграли бы 17 млн. работников. Правда, это стоило бы работы 1,3 млн. человек. Хорошо, что штаты, города, графства могут сами принимать решение о минимуме, которое действует в пределах их юрисдикции. Благодаря этому, в 29 штатах и в округе Колумбия он выше, чем федеральный.
Что касается последнего, то в 2020 году он скорее всего не изменится. Однако, как сообщило Министерство труда, с 1 января будущего года тем, кто выполняет работу по федеральным контрактам, увеличат оплату до $10, 80 в час. Тем же, кто по роду своей деятельности получает чаевые, но каким-то образом завязан на федеральные контракты, должны будут платить $7, 55 в час. Прибавка, конечно, не большая, но если учесть, что на людей, чей заработок зависит от чаевых, закон FLSA вообще не распространяется и им вправе платить меньше федерального уровня, то получается, что какой-никакой, а все-таки прогресс.
Что же изменится в штатах, которые позаботились о своих жителях больше, чем федеральное правительство? В большинстве случаев, пусть хоть и небольшой, но рост. Список, приведенный ниже, даст вам представление о прибавке. В левой колонке минимальная почасовая зарплата, ожидаемая в 2020 году. В скобках показатели 2019 года.
Alaska: $10,19 ($9,89)
Arizona: $12,00 ($11,00)
Arkansas: $10,00 ($9,25)
California: $12,00 ($11,00)
Colorado: $12,00 ($11,10)
Connecticut: $11,00, с сентября 2020 года $12,00 ($10, 10)
Delaware: $11,00 ($9,25)
District of Columbia: $15,00 ($14, 00)
Florida: $8,56 ($8,46)
Illinois: $9,25 ($9, 25)
Maine: $12,00 ($11, 00)
Maryland: $11,00 ($10, 10)
Massachusetts: $12,75($12, 00)
Michigan: $9,65($9, 45)
Minnesota: $8,15 ($8,04)
Missouri: $9,45 ($8, 60)
Montana: $8,65($8, 50)
Nevada: $9,00 с июля 2020 года ($8,25)
New Jersey $11 ($10) c 1 июля 2019 г.
New Mexico: $9,00 ($7,50)
New York: $11.80 ($11,10)
Ohio: $8,70 ($8,85)
Oregon: $12,00 с июля 2020 года ($11,25)
South Dakota: $9,30 ($9, 10)
Vermont: $10,96 ($10, 78)
Washington: $13,50 ($12, 00)
West Virginia: $8,75($8,75). Без изменений
Закон составлен весьма гибко. Не только штаты могут перекрывать федеральные нормы, но и внутри самих штатов города и графства имеют право идти дальше штатных властей и назначать по своему усмотрению более высокий минимум. То же самое относится к компаниям. И они этим правом пользуются. На днях объявлено, что Bank of America собирается поднять минимальную почасовую зарплату для своих служащих до $20, Target уже сейчас платит $13, Facebook $15-20, в зависимости от того, где находится офис.
То есть очень многое зависит от инициативы. В этом отношении показателен опыт Нью-Йорка. Губернатор Куомо приложил немало стараний, чтобы ввести в штате пристойный по нынешним меркам минимум зарплаты. И он своего добился: в городе Нью-Йорке уже в 2019 году в больших компаниях (11 человек и больше) минимальная почасовая оплата достигла поставленной цели $15. В маленьких компаниях (10 работников и меньше) на этот уровень выйдут с января 2020 года году (нынешняя ставка - $13.50). В Вестчестере и в Лонг-Айленде до конца этого года минимум останется $12. В 2020 году вырастет до $13, в 2021-м до $14. На уровень $15 в этих районах Нью-Йорка планируется выйти в начале 2022. Что касается остальной части штата, то именно о ней идет речь в приведенном выше списке. С нового года минимальная заработная плата там повышается до $11.80 в час, в 2021 году ожидается повышение до 12.50.
Калифорния и Нью-Йорк зачастую идут нога в ногу в отношении новых законов. Не исключение и вопрос минимальной заработной платы. До 2023 года зарплаты в штате будут расти на $1 в год, пока не достигнут минимума в $15 вне зависимости от размера компании. Пока размер компании имеет значение. Компании со штатом 26 человек и больше с 1 января 2020 года должны будут платить $13 в час (минимум в $12, указанный в таблице выше, распространяется на компании до 26 человек).
В городах Калифорнии, таких как Сан-Франциско, Пало-Альто, Беркли, Купертино, Эль-Серрито, Эмеривилл, Лос-Альтос, Милпитас, Маунтин-Вью, Ричмонд, Сан-Хосе, Сан-Матео, Санта-Клара, Саннивейл, уже в 2019 году минимальный заработок составлял $15 в час. К ним присоединятся Аламеда, Бельмонт, Фремонт, Малибу, Редвуд-Сити и Сан-Леандро в июле 2020 года. Город Лос-Анджелес и графство Лос-Анджелес, а также Дэли-Сити, Пасадина и Санта-Моника выйдут на минимальную зарплату в $15 с 1 июля 2021 года.