Amazon предлагает 50 000 вакансий

Попытайте счастья – а вдруг получится?

В городе Большого яблока большой ажиотаж в связи с решением гиганта онлайновой торговли Amazon открыть в Нью-Йорке вторую штаб-квартиру. Первая и главная находится в Сиэтле, а вторую компания решила разделить между Нью-Йорк-Сити и пригородом Вашингтона.В городе Большого яблока большой ажиотаж в связи с решением гиганта онлайновой торговли Amazon открыть в Нью-Йорке вторую штаб-квартиру. Первая и главная находится в Сиэтле, а вторую компания решила разделить между Нью-Йорк-Сити и пригородом Вашингтона. Нью-Йорку это решение сулит 25 тысяч новых рабочих мест, столько же получит Арлингтон-каунти в Вирджинии. Среднегодовая зарплата на каждой из этих работ – $150 000. Цифры нешуточные – даже для самого большого города Америки. Но что за ними кроется и как попасть в число счастливчиков, которым достанется этот «пирог» от Amazon?

Попытайте счастья – а вдруг получится?

Нью-Йорку это решение сулит 25 тысяч новых рабочих мест, столько же получит Арлингтон-каунти в Вирджинии. Среднегодовая зарплата на каждой из этих работ – $150 000. Цифры нешуточные – даже для самого большого города Америки. Но что за ними кроется и как попасть в число счастливчиков, которым достанется этот «пирог» от Amazon?

Начнем с конца, поскольку это, наверное, больше всего интересует тех из наших читателей, которые ищут хорошую работу. Телекомпания CNBC побеседовала с несколькими бывшими рекрутерами Amazon, отвечавшими за набор в компанию новой рабочей силы. Вот что они рассказали.

Прием на работу в Amazon осуществляется на конкурсной основе: на каждую вакантную должность в среднем проходят собеседование в режиме личной явки семь человек. Гораздо большее число потенциальных кандидатов отсеивается на более ранней стадии – в ходе контактов через телефон и Интернет. Первоначальный конкурс составляет порядка 20 человек на место.

У компании есть 14 основополагающих принципов корпоративной жизни, которые оказывают большое влияние на прохождение интервью соискателями работы. Если вы хотите работать в Amazon, досконально изучите эти принципы. Постарайтесь понять, какие этические и деловые ценности корпорация ставит во главу угла. Будьте готовы рассказать о себе в таком ключе, который покажет ваше соответствие этим ценностям. В частности, уделите внимание таким качествам, как забота о клиентах и бережливость. Компания должна увидеть, что вы соответствуете ее корпоративной культуре.

Необходимо также запастись рекомендательными письмами (references) от людей, с кем вы вместе работали, кто был вашим начальником или каким-то иным образом имел возможность узнать ваши личные качества. У Amazon есть онлайновый путеводитель, помогающий кандидатам подготовиться к процессу подачи заявления и прохождения интервью, – обязательно ознакомьтесь с ним. Заодно полезно почитать книгу «Programming Interviews Exposed: Secrets to Landing Your Next Job».

Бывшие рекрутеры Amazon советуют соискателям позиционировать себя как целеустремленных индивидуумов, нацеленных на выполнение некой конкретной работы, причем на таком качественном уровне, что Amazon будет иметь от этого большую пользу.

Подавать заявление надо на карьерном веб-сайте компании Amazon.jobs. Но не ограничивайтесь этим – выходите на прямой контакт с рекрутерами Amazon через социальную сеть LinkedIn. Уделите внимание своему резюме: оно должно быть без сучка и задоринки – написано на хорошем английском, хорошо отформатировано, без ошибок и опечаток. Будьте готовы к прохождению тестов по вашей специальности, а также к написанию эссе.

Даже если вам не по душе Facebook, Twitter и прочие социальные сети, учтите, что рекрутеры ищут кадры в первую очередь именно там. Так что хорошенько отредактируйте свой профиль в сетях, чтобы он привлек внимание кадровиков Amazon. Чаще всего они ищут таланты на сайтах LinkedIn, GitHub и Stack Overflow. А также, советуют профессионалы, посещайте мероприятия, которые Amazon организует в разных городах США. Исходите из того, что поданное вами заявление будет рассматриваться примерно месяц.

Тем, кто ищет временную работу или подработку, имеет смысл поинтересоваться сезонными вакансиями Amazon. В предпраздничный период компания нанимает дополнительных рабочих на склад и водителей для работы в выходные дни (проверьте сайт indeed.com). Тем, кому необходимо работать из дома, стоит поискать вакансии в отделе работы с клиентами компании.

Ну а теперь можно поговорить о том, насколько велики шансы получить одну из высокооплачиваемых хайтековских работ, которые Amazon обещает дать жителям Нью-Йорка и Вирджинии. Во-первых, не надо думать, что компания будет заполнять все эти вакансии местными жителями: компания богатая, и она охотно оплачивает стоимость переезда на новое место людей из любого уголка США, а то и из-за границы, если эти люди ей нужны. Во-вторых, Amazon обещает 50 000 рабочих мест не сразу, а в течение 12 лет. В-третьих, экономисты указывают на нехватку рабочих рук в области высоких технологий – особенно в метрополии Вашингтона, в которую входит Арлингтон-каунти. Там и общая безработица-то абсолютно минимальная – 3,3%, а в сфере хайтека ее просто нет. Заполнить там 25 000 вакантных позиций будет очень трудно, говорят аналитики.

Ненамного лучше в этом плане ситуация и в Нью-Йорке: как считают эксперты, Amazon будет не столько нанимать людей, нуждающихся в работе, сколько переманивать специалистов из других компаний. В этой связи многие ньюйоркцы – и рядовые граждане, и местные политики – задаются вопросом о целесообразности предоставления компании Amazon финансовых льгот в качестве платы за ее приход в город Большого яблока. Власти штата и города дают компании субсидии на сумму $1,5 млрд плюс налоговые льготы на сумму $1,3 млрд. Получается, что за каждое создаваемое в Нью-Йорке рабочее место Amazon получит от властей $48 000. Но если из 25 тысяч работников, которых гипотетически наймет компания за 12 лет, допустим, половина будет взята из других нью-йоркских компаний – можно ли считать, что Amazon создала 25 тысяч новых рабочих мест?

Но в любом случае Amazon – достаточно привлекательное место работы для того, чтобы постараться туда устроиться. Крупнейший в мире онлайновый ритейлер является третьей по рыночной капитализации (суммарной стоимости акций) компанией США – после Apple и Microsoft. По количеству работающего в компании персонала (613 300 человек) Amazon занимает второе место после Walmart.

У компании были проблемы в плане ее отношения к своим работникам: например, в 2011 году появилась публикация о совершенно нечеловеческих условиях труда на складе Amazon в Пенсильвании, где люди работали в полностью запечатанном помещении (во избежание краж) без кондиционеров в стоградусную жару. По следам этого скандала компания потратилась на кондиционеры...

В другом случае вскрылось, что складские рабочие, подбирающие со стеллажей заказанные товары для отправки покупателям, наматывают за день по 15 миль пешком – в одной руке тележка, в другой сканер для сканирования штрихкода. Причем сканеры вдобавок сообщали менеджерам информацию о местонахождении рабочего и о том, сколько времени он потратил на каждую операцию. Просто чистый Джордж Оруэлл – «Старший брат видит тебя».

В 2015 году The New York Times писала о жестоком отношении Amazon к работникам, которые заболели или у которых возникли какие-то личные проблемы: от них старались избавиться с помощью надуманных придирок и необоснованных дисциплинарных взысканий.

В 2018 году лондонская The Guardian рассказала о жутких условиях работы водителей Amazon и о том, что зарплаты некоторых рабочих компании ниже уровня бедности.

Но, увы, так ведут себя почти все крупные американские компании (а мелкие тем более): достаточно посмотреть на Walmart, главного конкурента Amazon, отношение которого к своим работникам еще совсем недавно было хрестоматийным примером бесчеловечности, а потом изменилось в лучшую сторону. До тех пор, пока окружающий мир не знает о происходящем в компании, менеджмент практикует зверскую потогонку, пренебрегает техникой безопасности и охраной окружающей среды. Как только о творящихся безобразиях напишут The New York Times или The Guardian – как это было в случае Amazon, – идет отмашка с самого верха, от гендиректора: ликвидировать позорящие компанию условия! После таких публикаций Amazon улучшила условия труда складских работников и водителей, стала предоставлять работающим в компании женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ввела с ноября 2018 года минимальную зарплату в размере $15 в час и т.п.

Так что не отчаивайтесь, граждане соискатели. Рекрутеры Amazon ждут бесед с вами.

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру